Курс, который повысит результаты муниципальной образовательной системы через:

  • сформированный управленческий кадровый резерв
  • создание правильной программы развития

Курс, который повысит результаты муниципальной образовательной системы через:

  • формированный управленческий кадровый резерв
  • создание правильной программы развития
Укажите информацию о своей системе и мы подберем программу развития для Вашей системы
Вы представитель
Вы являетесь
Какие цели Вы хотите достичь?
Номер для связи
Пожалуйста укажите свои контактные данные и мы свяжемся с Вами в течении 30 минут!

Вам знакомы ситуации когда:

Образовательные организации показывают низкие результаты?
Рейтинги не показывают положительную динамику роста?
Традиционные меры и курсовые подготовки не приводят к улучшениям?

Причиной является отсутствие компетентных управляющих
и правильного маршрута развития

Высокий балл при кадровом отборе ≠ эффективный управленец
Тесты в своей основе выявляют высокий уровень интеллекта, памяти, и т.д.
Что не равно управленческим компетенциям
Хороший учитель ≠ хороший управляющий
Сотрудник может быть результативным учителем, но не эффективным директором
Выявленный лидер ≠ эффективный руководитель
Лидерские характеристики не дают гарантии эффективного управления т.к. необходимо знать инструменты и маршруты "роста" систем

Наше решение

Поэтапное прохождение сотрудниками муниципалитета 2-х партнерских программ повышения квалификации:

1 этап "Проект как инструмент решения задач развития организаций и систем социальной сферы"

2 этап "Повышение результативности деятельности организаций и муниципальных систем социальной сферы: инструментарий поэтапных преобразований"
Записаться на обучение
Гарантируйте себе стабильный рост показателей в новом учебном году!
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с условиями обработки данных

Подходит для руководителей и сотрудников образовательных организаций муниципалитета

Этап
Представители образовательных организаций (педагогические и управленческие кадры)
Этап
Муниципальная команда (будущий кадровый резерв) на основе рейтингового отбора 1 этапа.

Обучение по данной программе прошли

158 человек

Развили компетенции управляющих
12 муниципалитетов

Развили компетенции управляющих

Структура программы

Программа развития кадрового потенциала состоит из 2 этапов
1 Этап
2 Этап
1+2 Этап
Гарантируйте себе стабильный рост показателей в новом учебном году!
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с условиями обработки данных

1 этап программы

"Проект как инструмент решения задач развития организаций и систем социальной сферы"
Программа предназначена
  • Для руководителей регионального и муниципального уровня;
  • для организаций социальной сферы, команд школ;
  • для учреждений дополнительного и дошкольного образования, кадровый резерв, ученые.
В процессе обучения слушатели
  • Узнают, что такое проект, повышающий результативность организации/системы;
  • ознакомятся с техникой разработки «правильного» проекта развития организации/системы;
  • научатся создавать "правильный" управленческий проект;
  • научатся "вскрывать" корневую причину проблемной зоны системы;
  • поставят проектную цель через измеримые показатели;
  • правильно оформят проектное решение для минимизации корневой причины и достижения заявленных показателей.
Сроки и формат программы
03.06 - 01.07.2021
"Живые" онлайн занятия: по четвергам с 15.00 до 17.00.
Дополнительные группы - по согласованию с заказчиком.

Формат обучения:
Дистанционный, обучение на онлайн платформе, практико-ориентированные «живые» вебинары (не только записанные лекции).

Продолжительность курса: 48 часов.

2 этап программы

"Проект как инструмент решения задач развития организаций и систем социальной сферы"
Прохождение пяти "марш-бросков"
Приведут к маршруту развития организации/системы:
  • каждый этап регламентирован заполнением "матриц", которые направят на пошаговые действия;
  • марш-броски выстроены в логике всех этапов проектно-ориентированной модели, используемой Правительством РФ.
Использование "экспертных интеракций"
При помощи которых происходит:
  • вовлечение всех сотрудников в процесс "обучение + разработка + внедрение";
  • развитие кадрового потенциала организации в целом.
Работа с "коэффициентами вовлеченности" коллектива
Создаст возможность для:
  • анализа динамики включенности сотрудников в процессы развития (с экспертной и проектной позиции);
  • поиска новых форматов повышения данного коэффициента.
Заполнение "рефлексивных матриц"
Позволит:
  • выявить трудности в процессах развития;
  • определить успешные решения для их масштабирования;
  • проводить корректировку управленческих действий.
Выполнение "системы взаимоэкспертиз"
Которая позволяет:
  • увидеть результаты всех организаций, которые проходят обучение;
  • получить оценку своей работы от всех команд;
  • выявление лучших на основе рейтинга взаимоэкспертиз с последующим внешним экспертным разбором.

Стоимость курса

Вы можете приобрести отдельно каждый этап программы.

Для формирования муниципального кадрового резерва необходимо пройти два этапа
Рекомендуем направить не менее 1 человека от каждой организации

1 Этап
Старт - 15 сентября
4 000 ₽
за 1 человека
  • Разработка проекта развития организации/системы
*при покупке двух этапов выявление рекомендованной группы кадрового резерва для обучения на втором этапе
Бронировать обучение
Гарантируйте себе стабильный рост показателей в новом учебном году!
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с условиями обработки данных

Наши программы - это инновационные форматы подготовки кадров
и развития образовательных систем

Мы обучили более 2000 руководителей из 82 регионов Российской Федерации
82%
Повысили результативность своей организации после обучения
51%
Указали на успешный карьерный рост после обучения
90%
Дают высокую оценку нашим
программам и обучению
Отзывы о наших программах обучения
Стабильный рост показателей
в новом учебном году!
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с условиями обработки данных
Штурбина Наталья Александровна
Президент АНО ДПО "Академия развития глобального мышления-НПД"
  • Почетный работник общего образования.
  • Руководитель системных образовательных проектов Академии Просвещения.
  • Президент АНО ДПО "Академия развития глобального мышления-НПД"
  • Аккредитованный эксперт в сфере управления проектами.
  • Член Национальной Ассоциации управления проектами СОВНЕТ.
  • Автор более 80 научно-практических публикации по теме развития сферы образования.
  • Опыт работы руководителем Президентской программы «Подготовка управленческих кадров.
  • Преподаватель РАО, МГУ.
Бесплатная консультация
Поможем определить актуальную для Вас программу.
Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия пользовательского соглашения
Консультация
Поможем определить актуальную для Вас программу.
Или Вы можете связаться с нами самостоятельно
+7 965 384 66 92
Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия пользовательского соглашения
Made on
Tilda